سید محمد ابراهیم
بسم الله الرحمن الرحیم
آفت شناسی کار تشکیلاتی آفت شناسی خیلی مهمه چون ممکنه در اثر گذر زمان و یا شرایط حساس بحران درست کنه و تشکیلات رو به چالش بکشه، فلذا بهتره که تا زمانی بزرگ نشده هنوز به چشم کسی نیومده سریع شناسایی و راه حل براش تدوین و خنثی سازی بشه . یکی از چیز هایی که تشکیلات نو پا و تازه ایجاد شده رو تهدید میکنه همین موضوع یعنی آفت و شناسایی آن هست .کسی که باید این آفت رو شناسایی کنه تمام اعضا هستن ولی باید حتما به رهبر یا مدیر تشکیلات بگن تا تحت نظر ایشون کار جلو بره و مشکل حلشه البته مدیر و یا رهبر از بالا قطعا بهتر میتونه چالش ها رو شناسایی کنه .
تحجر بلایی که خیلی از تشکیلات های بزرگ و کوچیک گرفتارش شدن . تحجر حدودا یعنی تعصب . تعصب بدون عقل اصلا خوب نیست . تعصب عقلی هم یک عقلی ،فلسفه ای پشتش هست که موجب میشه که شخص در اجتماع موفق باشه ولی متعصب یکدفعه چشماش رو باز میکنه و میبینه که فلان چیز درسته کلا میزنه زیر همه چی و میگه هر چی قبلا میکردم و اعتقاد داشتم غلط بوده هر چند تعصب با فکر هم درست نیست چون چیزی اگر فکری پشتش باشه دیگه تعصب نیست.تو تشکیلات همه باید بدون تعصب فکر کنند و عمل کنند . بدون تعصب پیشرفت های زیادی صورت میگیره هم از لحاظ جمعیت و هم از لحاظ فکری.
رکود و عدم تحرک عدم تحرک یکی از نشانه های فردی هست که مرده . پس بدون تحرک انگار تشکیلات مرده و از بین رفته . چیزی که خیلی خطرناکه و عملا همه کار های قبل از خودش رو نابود میکنه . این وضیفه رهبر و مدیر هست که نزارد تشکیلات بمیره و دچار رکود بشه .
دشمنی با رقیب تشکیلاتی دشمنی تنها با دشمن اسلام وخدا و مردم مجازه ولی گاهی اوقات ما با کسانی که دوست ما هستند و در حال فعالیت برای خدا و جامعه اسلامی هستیم دشمنی میکنیم و وارد جنگ با دوست خود میشیم که دشمن دقیقا همین رو میخواد .
انشعاب و عدم تصادم اعضا هر کدوم از اعضا به یک چیز علاقه دارند و نباید این موجب جدایی افراد شود . در این مسئله وحدت تجلی پیدا میکند که کار به شدت سختی است تا بتوان به وحدت کامل رسید .
موازی کاری موازی کاری گاهی اوقات واقعا موجب سوخت شدن توان و ظرفیت افراد میشود . رهبر تشکیلات باید خیلی مواظب این مسئله باشد در غیر این صورت توان و ظرفیت افراد و تشکیلات الکی و بیخود میسوزد گاهی اوقات هم موازی کاری لازم است .
گم کردن هدف گم کردن هدف برای یک تشکیلات مثل این است ناگهان ماشینی که یا سرعت در حال حرکت است رو محکم پامون رو بزاریم رو ترمز و یا مسیر رو عوض کنیم ، که این کار خیلی خطرناکه ممکنه موجب آسیب به تشکیلات و یا اعضای آن بشه . رهبر و اعضا باید دائما به دنبال هدفی که به طور مشترک دارند بروند در غیر این صورت ناگهان ممکن است هدف خودشون رو گم کنند.
راحت طلبی راحت طلبی مسئله ای هست که دقیقا بر عکس کار جهادی و هشت سال دفاع مقدس و همچنین سوره عادیات است. راحت طلبی رو با اینکه مثلا کاری رو میتونیم راحت تر انجام بدیم قاطی نکنید ، نه را حت طلبی یعنی اینکه بشینیم و فقط وفقط بگیم حالا بعدا و حدودا یعنی تنبلی .
ندیدن واقعیت های موجود ندیدن واقعیت های موجود موجب میشه که اشتباه تصمیم بگیریم و اشتباه عمل کنیم و توان تشکیلات الکی بسوزونیم . همه تشکیلات باید با توجه به واقعیت هایی که دارند تصمیم بگیرند و عمل کنند در غیر این صورت کار نکنند بهتره .
